دانلود رایگان نرم افزار,بازی,انیمیشن,مستند|ویوا دانلود

پرسشنامه تفکر استراتژیک

(شامل پرسشنامه استاندارد،مقاله بیس، مولفه، امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه)

پرسشنامه تفکر استراتژیک از ۴۰ گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان تفکر استراتژیک بکار می رود.نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت ۴ نقطه ای می باشد که برای گزینه های «هرگز»، «بندرت»، «بعضی مواقع» و «تقریباً همیشه» به ترتیب امتیازات ۱، ۲، ۳ و ۴ در نظر گرفته می شود.این پرسشنامه ۵ مولفه دارد.

تفکر استراتژیک قابلیت «معماری استراتژیک» است و فرایندی برای شناسایی استراتژی های بقا و یا مدل های کسب و کاری است که به خلق ارزش برای مشتری منجر شوند . تفکر استراتژیک استفاده از چارچوب های ذهنی مختلف برای بررسی و تحلیل و در نهایت تصمیم گیری موقعیت های استراتژیک است تا مدیران ارشد اجرایی بتوانند برتر از فرایند ها فرایند ها و بحران های روزانه ظاهر شوند

مؤلفه: دارد.

جهت دانلود بروی لینک زیر کلیک کنید :

دانلود

ادامه مطلب
برچسب ها:

پرسشنامه وجدان کاری ( مک کرای و کاسکا ۱۹۹۲ )

هدف: ارزیابی وجدان کاری از ابعاد مختلف (قابلیت اتکا، موفقیت مداری)

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گویه ها : ۱۶

تعداد مولفه :   ۲  مولفه (قابلیت اتكا، موفقیت مداری)

روایی و پایایی :  دارد

نحوه نمره گذاری :  دارد

منبع :     دارد

نوع فایل :  word و قابل ویرایش

تعداد صفحات : ۳

جهت دانلود بروی لینک زیر کلیک کنید :

دانلود

ادامه مطلب

پرسشنامه پول شويي وجرايم حقوقي

پرسشنامه پول شويي مربوط به رسته حقوق مي باشد

جهت دانلود بروی لینک زیر کلیک کنید :

دانلود

ادامه مطلب

پرسشنامه تنظیم شناختی هیجان گرانفسکی

rp_Word2007.png

پرسشنامه تنظیم شناختی هیجان توسط گرانفسکی و همکاران (۲۰۰۱)تدوین شده است، این پرسشنامه، پرسشنامه­ای چند بعدی و یک ابزار خود گزارشی است که دارای ۳۶ ماده است و دارای فرم ویژه بزرگسالان و کودکان می باشد. مقیاس تنظیم شناختی هیجان نه (۹)راهبرد شناختی ملامت خویش، پذیرش، نشخوارگری، تمرکز مجدد مثبت، تمرکز مجدد بر برنامه ریزی، ارزیابی مجدد مثبت، دیدگاه پذیری، فاجعه انگاری و ملامت دیگران را ارزیابی می کند. گارانفسکی و همکاران اعتبار و روایی مطلوبی را برای این پرسشنامه گزارش کرده اند. این پرسشنامه شامل ۳۶ پرسش مدرج پنج نمره ای (از همیشه یا هرگز)می­باشد که هر چهار پرسش یک عامل را مورد ارزیابی قرار می­دهد قرار می دهد و در مجموع نه عامل به قرار، سرزنش خود، سرزنش دیگران، فاجعه میز کردن، نشخوار فکری، تمرکز مجدد بر برنامه ریزی پذیرش، تمرکز مثبت و ارزیابی مثبت را مورد ارزیابی قرار می دهد. فرم فارسی این مقیاس به وسیله ی سامانی و جوکار (۱۳۸۶)مورد اعتباریابی قرار گرفته است.

در این پرسشنامه از فرد خواسته می شود تا واکنش خود را در مواجه با تجارب تهدید آمیز و رویدادهای استرس­زای زندگی که که به تازگی تجربه کرده اند را به وسیله پاسخ به ۵ تا پرسش که تا استراتژی برای کنترل و تنظیم هیجان را ارزیابی می­کند مشخص نماید این پرسشنامه دارای فرم ویژه بزرگ دان و فرم ویژه کودکان می­باشد.
از جمله رایج­ترین این راهکارهای شناختی برای تنظیم هیجان در مواجه با شرایط ناگوار عبارتند از سرزنش خود، سرزنش دیگران، نشخوار فکری تلقی فاجعه آمیز توسعه چشم انداز، تمرکز مجدد مثبت ما ارزیابی مثبت، پذیرش شرایط، برنامه ریزی کردن ( سامانی و صادقی، ۱۳۸۹)

روایی و پایایی :
ضریب آلفا برای خرده مقیاس­های این پرسشنامه به وسیله گرانفسکی و همکاران (۲۰۰۲)در دامنه ۷۱/۰ تا ۸۱/۰ گزارش شده است. برای بررسی روایی همگرا واگرای این پرسشنامه در ایران از مقیاس افسردگی، اضطراب، استرس که شامل ۲۱ پرسش مدرج چهار نمره ای ( از کاملاً شبیه من تا کاملاً متفاوت از من)می­باشد که سه عامل افسردگی، استرس و اضطراب زا مورد ارزیابی قرار می­دهد، در این مقیاس هر یک پرسش یک عامل اختلال هیجانی را مورد ارزیابی قرار می­دهد.
به منظور بررسی قابلیت شاخص های روان سنجی پرسشنامه تنظیم شناختی هیجان در ابتدا به روش تحلیل عامل ساختار عاملی ( برای بررسی روایی سازه)این پرسشنامه مورد پرسش قرار گرفت پیش از تحلیل عامل ابتدا و شاخص نسبت Kmo و آزمون بارتلت مورد بررسی قرار گرفت. پس از اطمینان از دو شاخص Kmo و ضریب کرویت بارتلت با استفاده از روش تحلیل عامل و به شیوه مؤلفه های اصلی پرسش­های پرسش نامه تنظیم شناختی هیجان مورد بررسی قرار گرفت.
نحوه نمره گذاری
تنظیم شناختی مثبت:
سؤالات  ۲۸- ۲۷-۲۶- ۲۵- ۲۴ – ۲۳- ۲۲- ۲۱- ۲۰- ۱۹- ۱۸-۱۷- ۱۶- ۱۵- ۱۴- ۱۳
تنظیم شناختی منفی :
سوالات – ۳۳- ۳۲- ۳۱- ۳۰ –  ۲۹- ۱۲- ۸- ۱۰- ۹- ۸- ۷- ۶- ۵- ۴- ۳- ۲- ۱      ۳۶- ۳۵- ۳۴
عامل های تنظیم شناختی مثبت
۱- تمرکز مثبت مجرد / برنامه ریزی:         سوالات    ۲۲- ۲۱- ۲۰- ۱۹- ۱۸- ۱۷- ۱۶- ۱۴- ۱۳-
۲- ارزیابی مثبت / دیدگاه وسیعتر:            سوالات   ۲۷- ۲۶- ۲۵- ۲۴- ۲۳- ۱۵-
عامل های تنظیم شناختی منفی :
۱- سرزنش خود:               سوالات ۴و ۲و ۱
۲- سرزنش دیگران:           سوالات  ۳۶و ۳۵ و ۳۴
۳- نشخوار فکری :            سوالات   ۱۲و ۱۱و ۱۰و ۹و ۳
۴- فاجعه آمیز کردن:         سوالات   ۳۲و ۳۱و ۳۰و ۲۹

۵- پذیرش :                   سوالات    ۸و ۷و ۶و ۵

ادامه مطلب

پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام

حجم فایل: ۶ صفحه

قالب: Word  

پرسش نامه انگیزش شغل هاکمن و اولدهام دارای ۱۵ سوال است و هدف از آن بررسی نگرش های کارکنان در زمینه شغل کنونی آنها در سازمان می باشد. این پرسشنامه که جزو معتبرترین پرسشنامه های سنجش انگیزش شغلی کارکنان است، بر اساس مدل MPS استخراج شده و ترجمه فارسی منبع اصلی است. معیارها، سئوالات مرتبط با هر معیار و نحوه امتیازدهی نیز در این فایل تشریح شده است.

جهت دانلود بروی لینک زیر کلیک کنید :

دانلود

ادامه مطلب

مجموعه ی مقیاس ها و پرسشنامه های پرکاربر روانشناسی

مجموعه ی مقیاس ها و پرسشنامه های پرکاربر روانشناسی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

باسلام. این مجموعه یکی دیگر از جامع ترین پرسشنامه های پرکاربرد علم روانشناسی میباد. شاید در سایت های دیگه نیز این پرسشنامه ها حتی رایگان موجود باشد. ولی هرگز کامل نخواهد بود. در این مجموعه پرسشنامه مذکور با رهانمای کامل در قاب آفیس word ارائه میشود. امید هست مورد توجه دوستان قرار بگیرد. این مجموعه شامل پرسشنامه ها و مقیاس های زیر میباشد:

۱- آزمون بررسی ارزشها

۲- پرسشنامه قدرت تخیل

۳- رسشنامه روانشناسی رانندگی

۴- پرسشنامه شجاعت

۵- پرسشنامه اعتقاد به خرافات

۶- پرسشنامه علاقه به مادیات

۷- مقیاس خود سنجی التزام عملی به اعتقادات اسلامی

۸- پرسشنامه دینداری گلارک واستارک

۹- آزمون قضاوت اخلاقیMJT

جهت دانلود بروی لینک زیر کلیک کنید :

دانلود

ادامه مطلب

مدیریت دانش و ارتباط آن با توانمند سازی کارکنان

دانلود رایگان پروژه

فرمت فایل : doc

تعداد صفحات: ۱۰۱

 

مقدمه:

امروزه مدیریت دانش به عنوان یکی از برنامه های راهبردی در سطح سازمان های برتر و موفق دنیا مورد توجه است واین توجه موجب شده است تا جامعه فرا صنعتی امروز که یک جامعه مبتنی بر اطلاعات است، به تدریج فن آوری های دانش افزار را جایگزین فن آوری های نيرو افزار نماید.
از همین رهگذر سیستم های اطلاعات مدیریت به تدریج جای خود را به سیستم مدیریت دانش داده است تا سازمان ها با تبدیل اطلاعات به دانش و خرد، بتوانند همگام با تغییرات سریع محیطی به اتخاذ تصمیمات راهبردی توفیق یابند (داشگرزاده و علیمردانی:۱۳۸۵).
در نتیجه یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقای سازمان، استقرار مدیریت دانش و مستندسازی تجربیات کارکنان و تبدیل آن به دانش و خرد سازمانی است، لذا هدایت دانش موجود سازمان یک امر انسانی بوده و به طور کامل به منابع انسانی مربوط می شود. به همین منظور سازمان ها باید برای پیاده سازی موفق مدیریت دانش همه مؤلفه های آن، از جمله: چشم انداز، کار تیمی، ارتباطات باز، توانمندسازی کارکنان و تکنولوژی اطلاعات را مورد توجه قرار دهند و با شناسایی وضع موجود آن ها را تحلیل کنند.


فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱) مقدمه
۱-۲) بیان مساله
۱-۳) اهمیت و ضرورت موضوع
۱-۴) اهداف تحقیق:
فصل دوم: پیشینه نظری و تجربی تحقیق
۲-۱) چارچوب مفهومی مدیریت دانش
۲-۱-۱) علل پیدایش مدیریت دانش
۲-۱-۲) راهبردهای مدیریت دانش
۲-۲) چارچوب مفهومی توانمند سازی
۲-۲-۱) توجه بیش از پیش به توانمندسازی
۲-۲-۲) مفهوم توانمندسازی
۲-۲-۳) دلایل توانمندسازی
۲-۳) پیشینه نظری تحقیق
۲-۳-۱) استراتژی های توانمند سازی
۲-۳-۲) سه رویکرد مختلف بحث توانمندسازی
۲-۳-۳) مدل های توانمندسازی
مدل توماس و ولتهووس
مدل بارون و لاولر
مدل « کوئین و اسپریترز» :
مدل ایده آل «نولر» :
مدل کانگر و کاننگو:
مدل « آلفردباندورا »
مدل اسپرتیزر
۲-۳-۴) الگوی چهار مرحله ای خلق دانش
استراتژی ۱: افزایش آگاهی جمعی از طریق داستانگویی:
استراتژی ۲: آموزش مهارتهای حل مسئله:
استراتژی ۳- آموزشهای مهارتهای پشتیبانی و تجهیز منابع:
رویکرد عقلایی – ارتباطی
رویکرد انگیزشی
رویکرد فوق انگیزشی/ شناختی
۲-۳-۵) مدل خلق دانش در فضای مشترک
۲-۳-۶) نقش سرمایه اجتماعی و اعتماد  در خلق دانش
۲-۳-۷) مدیریت موثر دانش در غالب ساختار های شبکه ای
۲-۳-۸) فرآیند های ۴ گانه مدیریت دانش (نظریه نوناکا)
۲-۴) مدیریت دانش و نقش راهبردی آن در توانمند سازی کارکنان:
۲-۵) پیشینه تجربی تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱) روش تحقیق:
۳-۲) تکنيک جمع آوري اطلاعات:
۳-۳) ابزار گردآوري داده ها:
۳-۴) جامعه آماري :
۳-۵) جمعيت نمونه:
۳-۵-۱)  واحد نمونه:
۳-۵-۲)  حجم نمونه:
۳-۶)  تكنيكهاي تجزيه و تحليل داده ها:
۳-۷) پایایی (reliability) و روایی (validity) پرسشنامه:
۳-۸) تعریف نظری و عملی متغیر های تحقیق:
۳-۸-۱) متغیر وابسته(توانمند سازی کارکنان):
۳-۸-۲) متغیر مستقل (مدیریت دانش):
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق  
۴-۱) توصیف داده های تحقیق:
۴-۱-۱) توصیف اطلاعات زمینه ای نمونه آماری:
۱) جنسیت:
۲) وضعیت تاهل:
۳) سابقه شغلی:
۴) سن:
۴-۱-۲) بررسی وضعیت میزان توانمند سازی کارکنان :
۴-۱-۳) بررسی وضعیت شاخص های مدیریت دانش:
الف) فرهنگ مدیریت دانش:
ب)امکانات مدیریت دانش:
ج) نگهداری دانش:
منابع و مآخذ:

مديريت دانش

توانمند سازی کارکنان

 

ادامه مطلب

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش

هدف: ارزیابی میزان رفتار شهروندی افراد و ابعاد آن (نوع دوستی، وظیفه شناسی، جوانمردی، ادب و مهربانی، فضیلت مدنی)

تعداد سوال: ۲۱

تعداد بعد: ۵

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط پادساکف و همکاران طراحی شده و در تحقیقات مختلف مورد استفاده قرار گرفته است. بنابراین دارای روایی و پایایی قابل قبولی می باشد. این پرسشنامه دارای ۲۴ سوال است و ابعاد ۵ گانه رفتار شهروندی سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد.
۱- نوع دوستی
۲- وجدان کاری
۳- احترام به دیگران
۴- رادمردی و گذشت
۵- رفتار مدنی

لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

منبع: – Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B. and Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research, Journal of Management, Vol.26, No.3, pp.513–۵۶۳٫

projeha.net بزرگترین سایت دانلود پروژه و مقالات دانشجویی

نوع فایل:word 2003

 

برای خرید بروی لینک زیر کلیک کنید :

خرید و  دانلود

 

ادامه مطلب
  • عنوان گزارش کارآموزی : حسابداری در شهرداری
  • مربوط به رشته : حسابداری
  • فرمت اجرایی : در قالب Word
  • تعداد صفحات : ۴۸ صفحه

دانلود گزارش کارآموزی مربوط به رشته حسابداری در شهرداری

HPicturer.ashx

توضیحی مختصر از گزارش کارآموزی مربوط به حسابداری در شهرداری :

کارآموزی رشته حسابداری در شهرداری

مسئول نظارت بر امور مالی و گزارش عملکرد و وضعیت مالی به معاونت اداری و مالی و همچنین شهردار در شهرداری است. بخش مالی سازمان شهرداری حوزه ای دارد که زیر نظر مدیر امور مالی است و حوزه مالی نام دارد. حوزه مالی شامل چند واحد مجزا از هم در داخل سازمان (اعم از مرکز٬ مناطق و سازمانهای تابعه) است که شامل واحد حسابداری و واحد درآمد می باشد. وظیفه ثبت کلیه رویداد های مالی در شهرداری (اعم از اینکه  هزینه ها ٬ درآمدها و سایر وقایع مالی) که در داخل و خارج سازمان شهرداری به وقوع می پیوندد و بطور مستقیم یا غیر مستقیم با شهرداری مرتبط است بر عهده دارد و نیز وظیفه تعیین حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان٬ کمک های دریافتی و پرداختی ٬ ارائه گزارشات مالی و هر امری که به مسائل مالی مرتبط است بر عهده این واحد می باشد. در واقع همکار معاون اداری و مالی شهرداری در زمینه مسائل مربوط به امور داخلی اداره است . مواردی مانند : تعدیل نیرو٬ به خدمت گرفتن نیرو٬ پاداش به نیروها٬ رسیدگی به اموری مانند :مرخصی ها٬ غیبت ها و جرایم و تخلفات مربوط به پرسنل و…  به عهده ایشان می باشد . در واقع نیاز پرسنل به غیر از موارد مالی ار طریق واحد اموراداری برطرف  می گردد. امور اداری شهرداری هم از واحد های مجزا بنام حوزه تشکیل شده که در راس آن مدیر امور اداری است.

شما عزیزان برای دانلود گزارش کارآموزی مربوط به رشته حسابداری در شهرداری و مشاهده توضیحات تکمیلی به ادامه مطلب مراجعه نمایید… .

فهرست مطالب گزارش کارآموزی حسابداری در شهرداری به صورت زیر می باشد :

  1. مقدمه
  2. فصل اول : آشنایی کامل با سیستم کاری شهرداری

  3. شهرداری
  4. مراحل واگذاری یک پروژه به پیمانکار
  5. نحوه نظارت مرکز بر مناطق
  6. طبقه بندی افراد و مسئولیت های آن ها در شهرداری
  7. فصل دوم : تشریح سیستم حسابداری شهرداری

  8. تکمیل موجودی و چگونگی جابجایی پول
  9. حساب جاری
  10. حساب درآمد
  11. نحوه به امضا رسیدن اسناد و چکها
  12. طرز تنظیم بودجه وتفریق بودجه
  13. طبقه بندی درآمدها و سایر منابع تامین اعتبار
  14. طبقه بندی هزینه ها
  15. اسناد و دفاتر مورد عمل در حسابداری شهرداری
  16. (سند) برگه حسابداری
  17. مشخصات برگه حسابداری
  18. مراحل تنظیم برگه حسابداری (صدور برگه)
  19. ثبت نمره کردن برگه ها (بایگانی)
  20. دفتر صدوربرگه (سند)
  21. دفتر روزنامه وکل و معین
  22. تراز عملیات دفتر کل
  23. صورت حساب ها یا گزارش های مالی
  24. مراحل انجام هزینه در شهرداری
  25. پرداخت حقوق و دستمزد
  26. تنخواه گردان پرداخت
  27. ثبت مربوط به عملیات واگذاری تنخواه گردان پرداخت
  28. ثبت های مربوط به تنخواه گردان پرداخت
  29. پیش پرداخت و علی الحساب
  30. بانک
  31. صورت مغایرات بانکی
  32. طرز تهیه و تنظیم صورت مغایرات بانکی در شهرداری
  33. سپرده ها و وجوه امانی
  34. بستن حساب ها و تهیه و تنظیم صورت حساب های مالی
  35. بستن حساب تنخواه گردان پرداخت
  36. تعدیلات یا اصلاحات
  37. بستن حساب های اعتباری (بودجه ای)
  38. بستن حساب های موقت
  39. بستن حساب های دائمی
  40. گزارش ها و یا صورت حساب های مالی
  41. صورت حساب مازاد
  42. صورت حساب ترازنامه
  43. مشارکت یا سرمایه گذاری در بخش خصوصی و عمومی
  44. صورت تفریغ بودجه
  45. فصل سوم : نتیجه گیری
  46. نتیجه گیری

 

 

برای خرید بروی لینک زیر کلیک کنید :

خرید و  دانلود

ادامه مطلب

لیست پرسشنامه ها

projeha.net بزرگترین سایت دانلود پروژه و مقالات دانشجویی

 

لیست پرسشنامه های موجود در سایت  :

پرسشنامه استاندارد سازگاری زن و شوهر (گراهام اسپانیر)

پرسشنامه سازگاری زناشویی گراهام بی اسپنیر (DAS)

دانلود پرسشنامه رضایت از زندگی (SWLS)

دانلود پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ)

دانلود پرسشنامه افسردگی بک ۲ (BDI-II)

دانلود پرسشنامه کیفیت زندگی ۳۶ سوالی (SF-36)

پرسشنامه سبک های عمومی تصمیم گیری اسکات و بروس (۱۹۹۵) (GDMS)

دانلود پرسشنامه تعهد زناشویی (DCI) آدامز و جونز

راهنمای مقیاس جهت گیری مذهبی آلپورت

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش

پرسشنامه ترک خدمت

پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان

پرسشنامه سبک سنج مدیریت لوتانز

پرسشنامه غنی سازی شغل ریف و تاینل

پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری بونیتس (استاندارد)

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پدساکف

پرسشنامه شیوه های فرزند پروری والدین بامریند

پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی

پرسشنامه سبک های تفکر در مربی های ورزشی

پرسشنامه بهره وری سازمانی

 

تست دلبستگی ( اعتیاد) به اینترنت

پرسشنامه شرایط خانوادگی

پرسشنامه شخصیتی گری – ویلسون (GWPQ)

 

پرسشنامه نگرش نسبت به اعتیاد

 

پرسشنامه بررسی نقش خانواده در گرایش جوانان و نوجوانان به اعتیاد

 

پرسشنامه میزان تمایل به اعتیاد

 

پرسشنامه کوتاه مشکلات اعتیاد (SIP-LL)

 

پرسشنامه اعتیاد به اینترنت کیمبرلی یانگ

 

پرسشنامه عوامل مؤثر در گرایش به اعتیاد

 

پرسشنامه علایم اعتیاد (علایم هشدار دهنده برای خانواده)

 

مقیاس کنترل شخصی (PCS)

 

مقیاس آمادگی به اعتیاد اهواز (زرگر و همکاران)

 

آزمون شخصیتی بندر – گشتالت

 

آزمون اعتیاد به اینترنت (استفاده آشکار و پنهان از اینترنت)

 

پرسشنامه آسیب های اجتماعی ناشی از بیکاری

 

مجموعه پرسشنامه اعتیاد

ادامه مطلب
Page 1 of 512345